1. 童工：滿足國(guó)際勞工組織第146條。
       2. 強迫性勞動：滿足國(guó)家的法律、法規。
       3. 健康與安全：
       a）普遍認知的危險和任何特定的危險由來。
       b）因素内容的培訓與訓練及改進(jìn)。
       c）潛在因素的控制。
       d）員工幹淨的廁所、可飲用水、食堂、宿舍。
       4. 工會(huì)自由與集體談判
       a）尊重成(chéng)立，參加工會(huì)或集體談判的權利。
       b）有效控制談判、集會(huì)管理。
       c）工會(huì)代表不受歧視，并在工作環境中能(néng)夠接觸會(huì)員。
       5. 歧視
       a）雇傭、薪酬、訓練機會(huì)、升遷、解雇或退休不受種(zhǒng)族、社會(huì)階級、國(guó)籍、宗教、殘疾、性别、性别職業、工會(huì)會(huì)員資格或政治關系的歧視行爲。
       b）不可允許帶有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的行爲。
       6. 懲戒性措施
       不可從事(shì)或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫。
       7. 工作時間
       a）遵守法律及行業有關工作時間規定。
       b）加班的自願性與報酬。
       8. 薪酬
       a）能(néng)夠達到法律或行業規定的工資标準，滿足員工的基本生活需求。
       b）保證工資、福利、符合法律法規的要求。
       c）不得利用見習期，逃避勞動法和社會(huì)安全法。
       9. 管理系統
       a）制定有關社會(huì)責任勞動公司政策；
       b）滿足遵守國(guó)家法律，遵守國(guó)際協議與公約；
       c）有效的記錄，實施和改進(jìn)管理體系；
       d）有效的管理，供貨商/分包商（若情況允許，下級供貨商）對(duì)社會(huì)責任的控制。